ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ДЛЯ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ.

С 9 сентября 2022 г. вступил в силу Королевский указ-закон 16/2022 от 6 сентября, который приравнивает условия труда и социального обеспечения домашних работников к условиям труда остальных категорий работников, работающих по найму.

С 1 октября 2022 года домашние работники начинают оплачивать квоты в Фонд по Безработице, что в результате им даст доступ к пособию по безработице (paro). Важно иметь в виду, что доступ к пособию по безработице будет иметь место, когда трудовой договор был расторгнут ПО ПРИЧИНАМ НЕ ЗАВИСИМЫМ ОТ ВОЛИ  работника, а так же, когда оплата квот в Фонд по Безработице (cotización al desempleo) производились не менее чем в течение 360 дней.

Продолжительность пособия по безработице определяется по следующей шкале:

Días de cotizaciónDías de prestación
de 360 a 539120
de 540 a 719180
de 720 a 899240
de 900 a 1079300
de 1080 a 1259360
de 1260 a 1439420
de 1440 a 1619480
de 1620 a 1799540
de 1800 a 1979600
de 1980 a 2159660
desde 2160720

Для подсчета дней, относящихся к безработице, будут учитываться квоты, сделанные и в других режимах социального страхования (например, когда вы ранее работали на предприятии). С другой стороны, домашний работник будет иметь право на выплаты из FOGASA (Фонд Гарантии Заработной Платы) в случае прекращения трудовых отношений в условиях неплатежеспособности работодателя.

Изложенные выше права влекут за собой и обязательства, по которыми домашние работники и их работодатели с 1 октября 2022 года начинают вносить квоты в Фонд по Безработице и в FOGASA (Фонд Гарантии Заработной Платы). Ставка взноса, действующая в период с 1 октября по 31 декабря 2022 года, составляет 6,05% от котизирующей базы, из которых 5% будет выплачивать работодатель, а 1,05% — работник. Взнос в размере 0,2% в FOGASA будет выплачиваться только работодателем. Надо сказать, что вышеупомянутые взносы не будут означать экономического перенапряжения для работодателей, имеющих 80-процентную скидку на свою квоту.

Перестало существовать беспричинное увольнение домашнего работника работодателем (desistimiento). Отныне работодателем должны быть приведены и аргументированы причины, которые приводят к расторжению трудового договора. Тем самым, работник получает дополнительные гарантии против нецелесообразного увольнения.

Сумма, которая может быть выплачена как пособие по безработице будет зависеть от базы, которую имеет работник для выплаты налогов (base de cotización) и эта база практически приравнивается к зарплате.

 Чтобы просмотреть вашу личную ситуацию, свяжитесь с нами по телефону 915499059, 649607526 или напишите нам на васап 606614802(отвечаем по испански и по русски).

Людмила Мельникова.

Адвокат.

Esta entrada ha sido publicada en EMPLEADAS DE HOGAR, Иммиграционные адвокаты в Испании y etiquetada como , , . Guarda el enlace permanente.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.