С 9 сентября 2022 г. вступил в силу Королевский указ-закон 16/2022 от 6 сентября, который приравнивает условия труда и социального обеспечения домашних работников к условиям труда остальных категорий работников, работающих по найму.
С 1 октября 2022 года домашние работники начинают оплачивать квоты в Фонд по Безработице, что в результате им даст доступ к пособию по безработице (paro). Важно иметь в виду, что доступ к пособию по безработице будет иметь место, когда трудовой договор был расторгнут ПО ПРИЧИНАМ НЕ ЗАВИСИМЫМ ОТ ВОЛИ работника, а так же, когда оплата квот в Фонд по Безработице (cotización al desempleo) производились не менее чем в течение 360 дней.
Продолжительность пособия по безработице определяется по следующей шкале:
| Días de cotización | Días de prestación |
| de 360 a 539 | 120 |
| de 540 a 719 | 180 |
| de 720 a 899 | 240 |
| de 900 a 1079 | 300 |
| de 1080 a 1259 | 360 |
| de 1260 a 1439 | 420 |
| de 1440 a 1619 | 480 |
| de 1620 a 1799 | 540 |
| de 1800 a 1979 | 600 |
| de 1980 a 2159 | 660 |
| desde 2160 | 720 |
Для подсчета дней, относящихся к безработице, будут учитываться квоты, сделанные и в других режимах социального страхования (например, когда вы ранее работали на предприятии). С другой стороны, домашний работник будет иметь право на выплаты из FOGASA (Фонд Гарантии Заработной Платы) в случае прекращения трудовых отношений в условиях неплатежеспособности работодателя.
Изложенные выше права влекут за собой и обязательства, по которыми домашние работники и их работодатели с 1 октября 2022 года начинают вносить квоты в Фонд по Безработице и в FOGASA (Фонд Гарантии Заработной Платы). Ставка взноса, действующая в период с 1 октября по 31 декабря 2022 года, составляет 6,05% от котизирующей базы, из которых 5% будет выплачивать работодатель, а 1,05% — работник. Взнос в размере 0,2% в FOGASA будет выплачиваться только работодателем. Надо сказать, что вышеупомянутые взносы не будут означать экономического перенапряжения для работодателей, имеющих 80-процентную скидку на свою квоту.
Перестало существовать беспричинное увольнение домашнего работника работодателем (desistimiento). Отныне работодателем должны быть приведены и аргументированы причины, которые приводят к расторжению трудового договора. Тем самым, работник получает дополнительные гарантии против нецелесообразного увольнения.
Сумма, которая может быть выплачена как пособие по безработице будет зависеть от базы, которую имеет работник для выплаты налогов (base de cotización) и эта база практически приравнивается к зарплате.
Чтобы просмотреть вашу личную ситуацию, свяжитесь с нами по телефону 915499059, 649607526 или напишите нам на васап 606614802(отвечаем по испански и по русски).
Людмила Мельникова.
Адвокат.