JUBILACION ANTICIPADA

Últimamente hemos recibido muchas preguntas sobre la posibilidad de acceder a una jubilación de forma anticipada. Algunas personas lo llaman “prejubilación”. En la realidad la Normativa vigente RDL 5/2013 lo menciona como jubilación anticipada.

La jubilación anticipada podría ser no voluntaria o derivada del cese en el trabajo por causas no imputable al trabajador y voluntaria. ¿Cuales son los requisitos y las condiciones para acceder a cada tipo de jubilación?

Jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causas no imputables al trabajador

Se podrá acceder a la jubilación a una edad inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación, cuando el trabajador acredite 33 años de cotización (a estos exclusivos efectos, se computará como cotizado el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite  máximo de un año), esté inscrito como demandante de empleo durante al menos un periodo de 6 meses y el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una reestructuración empresarial que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral (despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, extinción del contrato por resolución judicial en el procedimiento concursal, muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual; extinción de la personalidad jurídica del contratante; extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral). En el caso de mujeres, también se incluye el supuesto de extinción de la relación laboral como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación de un coeficiente reductor por cada trimestre o fracción del trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación:

• 1,875% por trimestre, para los trabajadores con menos de 38 años y 6 meses de cotización;
• 1,750% por trimestre, para los trabajadores con 38 años y 6 meses cotizados o más, y menos de 41 años y 6 meses:
• 1,625% por trimestre, para los trabajadores con 41 años y 6 meses o más cotizados, y menos de 44 años y 6 meses;
• 1,500% por trimestre, para los trabajadores con 44 años y 6 meses o más cotizados.

Jubilación voluntaria anticipada

Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a una edad inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación, cuando reúnan un mínimo de 35 años de cotización (a estos exclusivos efectos, se computará como cotizado el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año). La pensión será objeto  de reducción mediante la aplicación de un coeficiente reductor por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación:

• 2% por trimestre cuando se acredite un periodo de cotización inferior a 38 años y 6 meses;
• 1,875% por trimestre cuando se acredite un periodo de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses;
• 1,750% por trimestre cuando se acredite un periodo de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses;
• 1,625% por trimestre cuando se acredite un periodo de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

Esta modalidad será de aplicación en todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

Será necesario que el importe de la pensión resultante sea superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

La legislación aplicable:

LEY 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modificación del Sistema de Seguridad Social (BOE de 2 de agosto 2011)

RLD 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (BOE de 16 de marzo de 2013)